团队提升谱华章

---河南省地矿局地勘四院团队发展纪实

<?xml:namespace prefix = st1 />翟会君 周强

 这是一个怀揣梦想的团队，他们将发挥好地质工作“三大基础保障作用”作为服务地方经济发展的“加速器”；这是一个充满激情的团队，他们将自主创新、精细管理作为推动地矿经济可持续发展的“发动机”；这是一个永不言败的团队，他们将攻坚克难、创造卓越作为实现兴旺地矿、富院惠民的“孵化器”……这支扎根崤函、服务中原、转战全国、进军北美的英雄团队，正是河南省地矿局第四地质勘查院。

 细细算来，从建队伊始到现在，地勘四院已然走过了49个春夏秋冬，在这段不算短的历史征程中，他们感受过沧桑、经历过严寒、拥抱过兴盛、收获过成功，有人称他们为钻探铁军，也有人唤他们作地勘劲旅，无论国内外矿业形势几多变幻，他们始终坚守着“献身地质事业无尚光荣”这份执念，一步步耕耘，一代代传承，数十年如一日，不抛弃、不放弃，打造精品工程，创建卓越团队。

 火车跑得快，全靠车头带。要实现单位持续快速发展，首要条件就是拥有一个注重与时俱进、能够高瞻远瞩、善于运筹帷幄、敢于攻坚克难的领导团队。

 树立终身学习理念，坚持解放思想、与时俱进，是地勘四院领导层永不松懈的追求。开展中心组学习、参加党校研修培训、参与高层论坛、举办辅导讲座，不仅形式多样，而且热情高涨，只因他们懂得，在当今这个充满竞争的时代，学习力是最本质的竞争力。学政治理论，学专业技术，学经营管理，学法律法规……长期以来持之以恒的学习和钻研，使得他们政治理论素养和业务管理水平明显提升，领导科学发展、分析解决地质工作重大问题、驾驭复杂局面的能力不断增强。在他们的带领下，全院干部职工谨记“树根理论”，把学习作为一种生活习惯、一种精神追求、一种工作方式，坚持学中干、干中学，用知识创造价值，用创新引领发展。

 放大优势、拉长短板、创造奇迹、勇往直前，是地勘四院的发展理念，无论是在按部就班的计划经济时代，还是在灵活多变的市场经济时代，抑或是在信息爆炸的知识经济时代，地勘四院的领导层都殚精竭虑、苦心经营，不断找准发展定位，及时调整经营思路，引领单位科学发展。“地质找矿当龙头、岩心钻探树品牌、环境地质创特色、多业并举促发展”是地勘四院新一届领导集体结合单位实际与2013年国家政策变化，在广泛调研、深入思考的基础上新提出的发展战略。就是凭着这种时不我待的精神，近半个世纪以来，地勘四院的领导团队一任接着一任干，树立了“功成不必在我”的理念，带领单位从一个规模小、技术单一的专业探矿队发展成为如今产业结构合理、队伍结构优化的综合性地勘单位，并且在践行“两个更加”、落实“四个重在”、不断提升服务保障能力方面做出了重要贡献。

 有了科学的发展思路和经营理念，地勘四院领导层敏锐的思考力依然没有停止高速运转。以项目建设为抓手，以能力建设为重点，以科技创新为动力，以文化建设为支撑，全力推进和谐队伍建设……深思熟虑后付诸实施，集体决策后抓好落实，励精图治、孜孜不倦，着力加强中层干部、科技人才和职工群众三级团队建设，不仅做到了凝聚人心、锻炼队伍，而且实现了经济的跨越式发展。据统计，近10年来，该院的经济总量翻了6.94番，职工年平均收入提高了5.17倍！

强化执行促发展

 有激情、有智慧、有人缘、有能力，是地勘四院的干部理念，这个曾获得过“共和国功勋地质队”荣誉称号的先进集体，之所以能够抢抓机遇，实现新的崛起和跨越，还得益于拥有一个靠得住、敢负责、肯实干、执行力强的中层干部团队。

 地勘四院近年来加大年轻干部的培养选拔力度，并通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式择优录用，建立能者上、平者让、庸者下的竞争机制，一大批优秀的年轻干部快速成长、脱颖而出。2008年到2013年，该院35岁以下年轻干部的比例从12.76%提升到33.33%，本科以上学历干部的比例从10.64%增长到57.33%，中层干部队伍的结构进一步优化，创造力和活力明显增强。

 在干部教育培训工作中，地勘四院注重加强能力建设，通过开展各类重大政治教育活动、举办专家讲座、青年干部培训班、中层干部军事训练等，不断提高中层干部的思想政治素质和履职能力。在干部的监督管理上，地勘四院坚持实施“三重一大”议事决策机制和干部述职述廉制度等；在干部考核评价工作中，地勘四院围绕德、能、勤、绩、廉五个方面内容，采取基层职工测评、院级领导测评、职工代表测评、中层干部互评相结合的方式进行全方位的综合考核，并增强奖惩力度。通过全面规范管理，中层干部队伍的责任感和执行力明显增强。

 无论是亮剑西昆仑、奋战小秦岭、奔赴墨西哥，还是去云南创业、到青海开拓，地勘四院的中层干部团队都努力做到干一项工程，树一座丰碑，在行业内唱响了四院人“艰苦不怕吃苦、缺氧不缺精神”、“敢于面对、敢于担当、敢于挑战、敢于创新、敢于突破、敢于收获”的拼搏精神和敢打硬仗、无惧无畏的奉献情怀。

开拓创新求发展

 创新，是一个单位发展进步的动力和源泉。只有勇于开拓、善于创新，才能有效解决前进道路上遇到的各种新问题，才能推动事业不断向前发展。49年来，地勘四院一直没有忽略这一点。建设专业一流的地勘队伍、打造实力雄厚的地矿产业，始终是他们追求的目标。

 管理之道,惟在用人。人才是事业的根本。积极完善人才引进、培养、使用的长效机制，加强与科研院所的技术合作与交流，建立产学研基地，强化技术培训，鼓励技术人员开展技术攻关和创新实践……地勘四院采取多种措施，持之以恒地打造素质较高、数量较多、结构合理的专业技术人才队伍。

 徐建红同志于1992年7月毕业于长安大学水文地质与工程地质专业，现任地质工程研究中心总工程师。2006取得注册岩土工程师的任职资格；2007年，考取了中国地质大学（武汉）环境学院工程硕士在职研究生，并于同年取得了水工环高级工程师资格。这只是该院众多刻苦学习的一个缩影。据统计，近5年来，地勘四院共招聘地质相关专业大学生78名，从社会上引进中高级专业技术人才17名；技术人员中有4人被评聘为教授级高工，30余人通过高级工程师评审，43人的技术职称由初级晋升为中级，本科及以上专业技术人才的比例更是从2008年的28.8%上升到2013年的56.6%，单位整体技术水平得到了显著提升。

 地勘四院以实施“科技创新”、“精细管理”和“走出去”三大工程为重点，不断加强资质建设，提升技术装备水平，努力拓展发展空间，持续提高技术质量管理水平和科技创新能力，先后在湖北、青海、新疆、云南、宁夏、甘肃等地承揽钻探、地质勘查等工程项目，申办矿业权，近几年更是走出国门，远赴墨西哥和坦桑尼亚开展地质找矿和钻探施工业务，取得了丰硕的成果。

 近5年来，地勘四院先后承揽或参与了河南省小秦岭金矿田深部整装勘查钻探工程、嵩县整合勘查钻探项目、焦作块村营煤田详查、偃龙煤田深部铝土矿勘查、河南省灵宝市资源枯竭型城市矿山地质环境治理工程等10余个局级重大项目，通过项目策划实施、举办成果质量展评、组织青年创业大赛、承办省级地质职工技能竞赛等，团队谋划项目水平、组织管理水平、科技创新水平和技术装备水平得到显著提升，先后取得河南省灵宝市金渠金矿接替资源勘查和河南省灵宝市金源矿业有限责任公司金源二矿樊岔金矿区危机矿山接替资源勘查项目等23项地质勘查成果，先后创新、引进绳索取芯、液动冲击钻进、数字化传输系统、反循环钻进、新型泥浆护壁技术、高强度钻具等钻探施工技术工艺16项，创造河南省小口径岩芯钻探金矿勘查孔深新纪录1项，取得工程勘察技术成果、地质灾害评估与治理成果32项，累计完成钻探工作量40多万米，提交各类地质报告800余份，为地方经济社会发展做出了突出贡献。

凝聚民心稳发展

 坚持以人为本，建设富裕和谐的幸福团队，是地勘四院一直以来工作的出发点和落脚点。从卢氏到灵宝，再到三门峡和郑州，虽然基地几经变迁，但是地勘四院始终把关注民生、和谐发展放在首位，积极打造爱岗敬业、务实进取的职工团队，努力营造团结和谐、心齐气顺、风正劲足的发展环境。

 地勘四院积极发挥地矿文化在凝聚人心、鼓舞士气、促进发展方面的积极作用，采取构建组织文化体系，加强网站、院刊等宣传阵地建设，创作院歌、征集院徽、建设文化墙，在各类报刊杂志上发表文章，制作宣传画册、视频片，组织举办创业事迹报告会等多种方式，全方位宣传展示单位改革发展的新风貌和新成效，以高尚的思想品德塑造职工，以顽强拼搏、自强不息的精神激励职工，培养职工爱岗敬业、拼搏奉献、团结协作、锐意进取的精神和热情，全院上下形成了“忠于组织、忠于事业、忠于家庭，效力组织、效力事业、效力家庭”的良好氛围。

 只有把职工放在心上，职工才会把你放在台上，这是地勘四院领导共同的座右铭。创立扶贫帮困基金、开展“双节送温暖”和“金秋助学”活动，为生活困难职工送去温暖和关怀；在基层一线推行标准化营地建设、发放劳动保护用品，为一线职工提供更多安全保障；运作实施灵宝棚户区改造项目、修整老年文体活动室，使离退休职工老有所居、老有所乐；设立流动书箱、开展建党90周年系列活动、“文明职工”、“文明家庭”、“文明机台”评选活动，春节团拜演出活动等，不断丰富职工的精神文化生活。时刻关心群众冷暖，用真情温暖民心，一桩桩、一件件，事无巨细、不胜枚举。

 经过多年的苦心经营，如今地勘四院从东到西已经形成了三点一线的基地管理格局，郑州是总部基地、三门峡是生产科研基地、灵宝是物资装备仓储机械加工基地，地矿事业蓬勃发展、广大职工安居乐业。多年来，先后多次荣获省、市、局系统“五一劳动奖状”、河南省管理创新最佳单位、经济技术创新集体、重点项目劳动竞赛先进单位、安康杯竞赛优胜单位、工人先锋号、三门峡市职业道德先进单位、三门峡市劳动关系和谐模范单位等百余个荣誉奖章，2名女职工获得全国、省“五一巾帼奖”，33人荣获地厅级以上“五一劳动奖章”，28人分别荣获省、国土资源系统、局系统各类“技术能手”。

 诚信、合作、开拓、共赢，49年来，地勘四院围绕地矿夯基础、突出特色创品牌，坚持负重奋进、弯道超车，通过打造精英团队，不断提升综合实力，社会影响力日渐增强，在市场上和行业内均享有较高的知名度和美誉度。在全新的2014年，期待这个务实奋进的团队能够百尺竿头、更进一步，早日实现专业一流、实力雄厚、富裕和谐的发展目标，为推进中原崛起和河南新地矿建设作出新的更大的贡献！