☆能力进阶

新入职员工，公司通过“导师带徒”的传帮带方式，帮助新员工快速成长；积极鼓励考取(评定)各类执业资格，提高专业技术水平和业务能力；公司不定期开展各类能力和技术培训，促进员工全方位发展。

☆人才选拔

公司始终秉承“人才资源是第一资源”的理念，大力实施“人才兴企”战略，积极营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的良好氛围，努力创造“事业留人、待遇留人、感情留人”的良好环境，致力于打造“以人才打造提升公司平台、用公司平台培养成就人才”的良性人才生态，摒弃“论资排辈”的晋升方式，通过内部市场化的人才管理，遴选优秀人才担任重要岗位。通过在全公司范围内开展岗位公开竞聘的方式选拔优秀人才进入机关工作。

☆基本职业素养

三高五强

三高：工作热情高、工作配合度高、团队合作度高；

五强：责任感强、原则性强、沟通能力强、工作主动性强、情绪控制能力强。

☆福利待遇

1.五险二金：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金、企业年金。

2.休假探亲：享受年休假、探亲家、婚丧假、产假、病假等各类带薪假期。

3.工会福利：成为工会会员后，按照上级工会要求，享受工会的各种福利(春节、五一、国庆等)。

4.衣食住行：公司为员工提供三-四人的员工宿舍，项目基地均配备有独立的职工餐厅、洗浴间、活动中心，保证员工一日三餐补给。